Publikationen


In diesem Bereich haben wir für Sie eine Übersicht über die bisherigen Herausgeberschaften und Mitgliedschaften sowie der bisherigen Veröffentlichungen und Beiträge zusammengestellt.

Editorial Activities and Memberships:

  • International Journal of Human Resource Management (Editorial Board: 2016 - present)
  • Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) in der Kommission Organisation und Kommission Personal
  • Academy of Management (AOM)
  • Reviewer für Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, International Business Review, Human Resource Development Quarterly, Employee Relations, Die Betriebswirtschaft, Management Revue
  • Herausgeber des Special Issues "Recruitment and Selection" 2017 der PERSONALquarterly
  • Mitherausgeber des Special Issues "Internationales Personalmanagement" 2013 der PERSONALquarterly
  • Rezensent bei der Zeitschrift PERSONALquarterly (2011 - 2014)

Preise und Auszeichnungen:

  • Entrepreneurship Research Newcomer Award 2017 (G-Forum) für den Beitrag “How counter-stereotypical information can change the beliefs and attitude towards entrepreneurship: An experimental study” (zusammen mit Rodrigo Isidor, Eva Alexandra Schmitz und Holger Steinmetz)
  • Highly Commended Paper in the Emerald Literati Network Awards for Excellence 2016: “Controllers as business partners in managerial decision-making: attitude, subjective norm, and internal improvements” published in Journal of Accounting & Organizational Change (zusammen mit Sebastian Wolf, Barbara E. Weißenberger und Rüdiger Kabst)
  • Gewinner des Science Slams der Handelsblatt Jahrestagung Personal

Veröffentlichungen:

Beiträge in referierten Fachzeitschriften:

  • Jakob, E. A.; Isidor, R.; Steinmetz, H.; Wehner, M. C.; Kabst, R. (2019): The Other Side of the Same Coin - How Communal Beliefs About Entrepreneurship Influence Attitudes Toward Entrepreneurship. Journal of Vocational Behavior, 112: 431-445.
  • Wach, B.A.; Wehner, M.C.; Weißenberger, B.E.; Kabst, R. (2017): Two are Better Than One: The Influence of Attitude Congruence on the Perceived Value of HR. Best Paper Proceedings of the 2017 Academy of Management (AOM), Atlanta, Georgia.
  • Wehner, M.C., Giardini, A., Kabst, R. (2015): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: When Does Image Make a Difference? Human Resource Management, 54(6): 851-875.
  • Wehner, M.C., Schwens, C., Kabst, R. (2015): Individual-Level Experience and Organizational-Level Absoprtive Capacity: The Special Case of International New Ventures. Journal of Business Economics [Zeitschrift für Betriebswirtschaft], 85(5): 545-568.
  • Wolf, S., Weißenberger, B.E., Wehner, M.C., Kabst, R. (2015): Controllers as Business Partners in Managerial Decision-Making: Attitude, Subjective Norm, and Internal Improvements. Journal of Accounting & Organizational Change, 11(1): 24-46.
  • Wehner, M.C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L.M. (2012): Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Journal of Business Economics [Zeitschrift für Betriebswirtschaft], 82(9): 913-933.
  • Wehner, M. C., Giardini, A, Kabst, R. (2012): Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management, 51(4): 601-623.
  • Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., Kabst, R. (2011): Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review, 21(1): 16-26.

Beiträge in praxisorientierten Zeitschriften:

  • Simbeck, K.; Wehner, M.C., Bensberg, F.; Buscher, G. (2017): Männer gesucht? Maskuline Wortstämme in Stellenausschreibungen. PERSONALquarterly, 04/2017
  • Wehner, M.C.; Kabst, R.; Meifert, M. (2017): HR im internationalen Vergleich. Personalmagazin, 2017(02): S. 14-19.
  • Krebs, B., Wehner, M.C.; Kabst, R. (2017): Wer hat hier das Sagen? Personalmagazin, 2017(02): S. 20-23.
  • Krebs, B.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2017): Nordeuropa hat's nicht nötig. Personalmagazin, 2017(02): S. 24-25.
  • Göddertz, S.; Isidor, R.; Wehner, M. (2016): Genderspezifische Eigenschaften und Statements in Stellenausschreibungen. PERSONALquarterly, 01/2016
  • Neeb, M. & Wehner, M.C. (2014): Kann Teilzeit wirklich ein sinnvolles Modell für die Zukunft sein? PERSONALquarterly, 04/2014
  • Wehner, M.C.; Kabst, R.; Meifert, M. (2014): HR als strategischer Partner: Stehen wir uns selber im Weg? PERSONLquarterly, 03/2014
  • Kabst, R.; Wehner, M.C. (2013): Internationales Personalmanagement: Den kulturellen Kontext gestalten. Co-Editor des Special Issues der PERSONALquarterly, 04/2013
  • Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., Kabst, R.(2012): Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquarterly, 01/2012
  • Wehner, M. C. & Kabst, R. (2011): Bewerber wertschätzen. Personal, 63(6): 22-24.
  • Kabst, R., Meifert, M., Wehner, M. C. (2011): Eine vergessene Disziplin. Personalmagazin, 2011(04), S. 38-40.
  • Wehner, M. C., Kabst, R., Kötter, P. M. (2011): Ausgewogener Prozess. Personal, 63(4): 22-24.
  • Kabst, R., Kötter, P. M., Meifert, M., Wehner, M. C. (2010): HR Business Partner gesucht. Personal, 62(3), S. 6-9.

Sammelwerke:

  • Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. C. (2009): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management", München/Mering ISBN: 3866183240

Beiträge in Sammelwerken:

  • Kabst, R./Wehner, M.C. (2010): Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?, In: Meifert, M. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Berlin/Heidelberg 2010, S. 45-60
  • Kabst, R./Wehner, M. C. (2010): Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, S. 5-15
  • Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M.C. (2009): Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.

Aktuelle Konferenzvorträge:

  • Isidor, R.; Steinmetz, H.; Schmitz, E.A.; Wehner, M.C. (2017): How counter-stereotypical information can change the beliefs and attitude towards entrepreneurship: An experimental study. Paper presented at the G-Forum taking place October 5-6 in Wuppertal.
  • Krebs, B.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2017): Determinants and Performance Consequences of Talent Management. Paper presented at British Academy of Management (BAM) Conference taking place September 5-7 in Warwick, UK.
  • Krebs, B.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2017): Talent Management and Workforce Performance: The Too-Much-Potential-Talent-Effect. Paper presented at the Divisional Paper Session at the 2017 Academy of Management Meeting (AOM) taking place August 5-9 in Atlanta, Georgia, USA.
  • Wach, B.A.; Wehner, M.C.; Weißenberger, B.E.; Kabst, R. (2017): Two are Better Than One: The Influence of Attitude Congruence on the Perceived Value of HR. Paper presented at the Divisional Paper Session at the 2017 Academy of Management Meeting (AOM) taking place August 5-9 in Atlanta, Georgia, USA.
  • Golubovic, S.; Wehner, M.C. (2017): HR Practices and Organisational Knowledge: Literature Review from a Different Perspective. Developmental paper accepted at British Academy of Management (BAM) Conference taking place September 5-7 in Warwick, UK.
  • Isidor, R.; Wehner, M.C.; Eickhoff, J.; Kabst, R. (2016): How Gendered Wording in Job Advertisements Influences Female Applicant Pool Quantity and Quality. Präsentiert beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 22./23. September 2016 an der Universität Paderborn.
  • Szierbowski-Seibel, K.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2016): HR Integration, HR Strategy, and HR Partnership – Comparing the ‘Strategic Partner’ between the USA and Germany. Präsentiert beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 22./23. September 2016 an der Universität Paderborn.
  • Wach, B.A.; Wehner, M.C.; Weißenberger, B.E.; Kabst, R. (2016): Two are better than one: the influence of attitude congruence on the perceived value of HR. Präsentiert beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 22./23. September 2016 an der Universität Paderborn.
  • Krebs, B.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2016): Determinants of Engaging in Talent Management. Kurzpräsentation beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 22./23. September 2016 an der Universität Paderborn.
  • Golubovic, S.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2016): HR Practices and Knowledge Creation: A Literature Review and Modest Proposal for the Categories of Organisational Knowledge. Kurzpräsentation beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 22./23. September 2016 an der Universität Paderborn.
  • Isidor, R., Wehner, M.C., Eickhoff, J., & Kabst, R. (2016): How Gendered Wording in Job Advertisements Influences Female Applicant Pool Quantity and Quality. Presented at the Divisional Paper Session at the 2016 Academy of Management Meeting (AOM) taking place August 5-9 in Anaheim, CA, USA.
  • Wöstenkühler, A. C., Steinmetz, H., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015): Does National Culture Explain Differences in Organizational Communication? A Multilevel Analysis. Presented at the Divisional Paper Session at the 2015 Academy of Management Meeting (AOM) taking place August 7-11 in Vancouver, BC, Canada.
  • Krebs, B. P., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015): The moderating effect of employee skill composition and industry skill intensity on the relationship between talent management and performance. Präsentiert beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 24./25. September 2015 an der Universität Graz.
  • Wöstenkühler, A. C., Steinmetz, H., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015): Does National Culture Explain Differences in Organizational Communication? A Multilevel Analysis. Präsentiert beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 24./25. September 2015 an der Universität Graz.
  • Golubovic, S.; Wehner, M.C.; Baum, M.; Kabst, R. (2015): Knowledge-Related HR Practices and Organizational Performance: The Mediating role of Market and Technological Knowledge among German Organisations. Präsentiert beim Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen am 24./25. September 2015 an der Universität Graz.
  • Krebs, B. P., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015): The moderating effect of employee skill composition and industry skill intensity on the relationship between talent management and performance. Präsentiert beim Colloquium on Personnel Economics (COPE) 2015 in Wien, 26.-27.03.2015.
  • Weber, H.; Wehner, M.C., Kabst, R. (2013): Institutional Determinants of Work‐Family Practices: An International‐Comparative Examination. Short Paper präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 19.-20. November 2013
  • Golubovic, S.; Wehner, M.C.; Baum, M.; Kabst, R. (2013): HR‐Praktiken und Innovation: Wie können Wissens‐ und Technologievorsprünge im Unternehmen generiert werden? Short Paper präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 19.-20. November 2013
  • Isidor, R.; Wehner, M.C.; Li, C.; Kabst, R. (2013): Institutional Pressures and Interorganizational Imitation: A Quasilongitudinal Analyses of Temporary Work in the UK and Germany. Short Paper präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 19.-20. November 2013
  • Isidor, R.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2012): Stereotypische Persönlichkeitseigenschaften in Stellenausschreibungen und Bewerberreaktionen - eine Szenariostudie. Short Paper präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 27.-28. September 2012
  • Wehner, M.C., Giardini, A., Kabst, R. (2012): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? Paper presented at the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), June, 26th-29th, 2012, University of Limerick, Ireland
  • Wehner, M. C., Giardini, A., Kabst, R. (2011). Applicant Reactions to Outsourcing of the Recruitment: Does Corporate Image Compensate for Negative Applicant Reactions? Paper presented at the 9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) in Duisburg, 03.-04. November 2011.
  • Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L. M. (2011). Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Paper presented at the Herbstorkshop der Kommission Personal in Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011.
  • Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2011): The Moderating Effect of Individual Experience on Firm Level Absorptive Capacity in the Context of International New Ventures. Paper Development Workshop at Copenhagen Business School, 01. April 2011.
  • Wehner, M.; Schwens, C.; Kabst, R. (2010): Cultural Determinants of HRM practices: A Multilevel Analysis among 21 Countries. Kurzbericht auf dem Herbstorkshop der Kommission Personal in Rauischholzhausen.
  • Wehner, M. C. & Giardini, A. (2009): Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance Intention. Paper accepted for the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain.
  • Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model. Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference November, 6th/7th, 2008 in Dortmund, Germany.
  • Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model. Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
  • Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model. Paper presented at the 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (Akempor) in Rauischholzhausen.

Sonstige Publikationen:

  • Wehner, M. C. (2012): Forging the Link between Indviduals and Organizations: Four Essays in Human Resource Management Focusing on International Experience, Business Partnering, and Recruitment Process Outsourcing. Kumulative Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades (Dr. rer. pol.) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen
  • Kabst, R., Wehner, M.C. (2011): Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield

Juniorprofessur

Jun.-Prof. Dr. Marius Wehner

Universitätsstr. 1
Gebäude: 24.31
Etage/Raum: 02.31
40225 Düsseldorf
Tel.: +49 211 81-10248
Verantwortlich für den Inhalt: E-Mail sendenJun.-Prof. Dr. Marius Wehner